1、首先应聘面试后，面试官要根据应聘者的表现进行一个简单的评价。2、根据面试者的初试、面试等综合表现进行评判，分析是否符合公司的入职要求。3、应聘面试后，分析出面试者符合公司录取要求，再和人力资源部协调安排好岗位，以及主要负责人等。4、最后才是通知面试者，已经通过了面试，在几天之后可以上班，进入试用期。
Copyright © 2019- fuva.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务